I like Monday…
saya kira slogan ini merupakan pembuka awal pekan kita saat ini. Beberapa perusahaan/company tentu saja membutuhkan semacam refleksi atas kerjasama team yang sedang berlangsung, untuk itu ada baiknya jika saya memberikan semacam penyegaran berupa tips sederhana sesungguhnya apa sih program team building itu. Dan mengapa program team building itu perlu dilakukan.
Program team building sesungguhnya berangkat dari beberapa asumsi dasar yaitu :
“Mengapa sebuah perusahaan/company itu dapat bertahan”
Jika asumsi ini dapat di sepakati maka tahap selanjutnya adalah bagaimana beradaftasi dengan perubahan, apa saja yang di perlukan untuk sebuah perubahan dan bagaimana melihat perubahan itu berdasarkan paradigma kita.
Ide team building ini didasarkan pada nilai –nilai team terhadap perubahan tersebut , yang kemudian di bagi dalam kemampuan sebuah team untuk berkinerja tinggi dengan meletakkan karakter team
Seperti apa karaktek yang di bangun yaitu :
- kepekaan terhadap tujuan yaitu :
apakah team memiliki misi dan prioritas yang jelas,
apakah team menyetujui dan memahami sasaran, dan
apakah team memiliki criteria keberhasilan.
- Komunikasi terbuka yaitu :
apakah team berpartisipasi secara aktif,
mendengarkan dan mendiskusikan masalah dengan jelas dan ringkas.
- Kepercayaan dan saling menghargai , yaitu :
apakah team menggembangkan sikap menghormati pendapat dari setiap anggota,
apakah team juga memberikan feed back secara bebas dan dapat diterima tanpa sikap defensif, dan
apakah setiap anggota team mampu menjalankan peran yang diberikan.
- Kepemimpinan bersama, yaitu
bagaimana sebuah team mengembangkan setiap anggota dan bekerja sesuai dengan peran masing-masing,
bagaimana sebuah team menjalankan nilai-nilai kelompok, apakah team memiliki perilaku yang saling tolong menolong.
- Prosedur yang efektif , yaitu :
apakah team memiliki tugas dan peran yang jelas dari setiap anggota,
apakah team memiliki metode pengukuran kinerja.
- Membangun Perbedaan, yaitu :
apakah setiap anggota team merasa aman dan nyaman atau merasa sesuai satu dengan yang lain,
apakah diskusi selalu mencoba menantang setiap asumsi,
apakah setiap anggota tidak menghindari perbedaan pendapat.
- Fleksibelitas dan kemampuan adaptasi, yaitu :
apakah kinerja team selalu dimonitor,
apakah rencana kerja team selalu di tingkatkan ketika di eksekusi, apakah keputusan yang diambil selalu di uji di lapangan.
- Pembelajaran berkelanjutan, yaitu ;
apakah team mengembangkan kebiasaan untuk belajar, apakah team melihat hasil seimbang dengan apa yang di minta, apakah team senantiasa mengevaluasi hasil untuk pembelajaran baru, apakah team dapat mengaplikasikan kepada pekerjaan berikutnya.
Nah ke -8 ide inilah yang di kembangkan untuk membuat dan mensimulasi program team building. Simulasi dapat dilakukan melallui program energizer, indoor training, maupun outdoor training.
Jika anda ingin mengembangkan team building idea ini dan membutuhkan kejelasan silahkan mengontak saya di alamat yang tertera.
Comment Form under post in blogger/blogspot