LEADER & TEAM BUILDING

Posted on Friday, August 29, 2008 by arylangga



Seringkali terjadi kondisi yang membuat seorang leader merasa sebagai seorang SUPERMAN yang memiliki kemampuan dan kepercayaan yang luarbiasa, mengerjakan seluruh aktifitas organisasi sendiri dan seluruh anak buahnya hanya menggeleng kepala, terheran-heran menyaksikan hal tersebut sehingga mereka hanya tinggal menungggu tanpa inisiatif menghadapi persoalan yang terjadi. Atau kemudian semua orang menciptakan lingkaran ketergantungan dan pandangan pesimis bahwa hanya “dia” seorang yang mampu mengatasi persoalan yang terjadi.

Disisi lain seorang leader juga bisa merasa seperti LONE RANGER begitu kesepian, kehabisan energi setelah memenangkan pertempuran mencapai tujuan organisasi dan kemudian meninggalkan wilayah tersebut karena merasa sudah tidak ada lagi tantangan berikutnya.


Perspektif seorang leader : Team Building

Pertanyaan tersebut kemudian mengantar kita untuk melakukan refleksi- dalam upaya memahami kompetensi yang dibutuhkan dari seorang leader.

Secara sistematis kompetensi yang dibutuhkan seorang leader adalah: mengevaluasi suatu team, memperlihatkan kinerja dan kemudian mengembangkan serta memperbaiki performa team.

Fakta tersebut kemudian mengantarkan kita menemukan alat pembanding untuk melihat apa sesungguhnya yang menjadi esensi dari sebuah team.

Linda V.Berens, Linda K.Ernst, and Melisa A.Smith, dalam buku : 16 Personality types and teams, 2004 memberikan sebuah daftar pertanyaan menarik dalam melihat esensi sebuah team yaitu :

Terdiri dari 5 kelompok pertanyan besar yaitu :

1. Who am I? Who are you?

Pertanyaan ini merupakan bentuk identifikasi terhadap diri sendiri dan orang lain dari sebuah team, untuk melihat karakter masing-masing dan upaya saling mengenal dan menyesuaikan karakter sebagai langka dasar untuk membangun type dan hubungan kerjasama..

2. Who are we together

Merupakan aspek kunci dari hubungan dan komunikasi individu dengan kepribadian yang berbeda memiliki keunikan dari cara mereka membangun hubungan dan ketika berhadapan dengan konflik.

3. What are we here together,

Melihat pekerjaan mereka sebagaimana cara mereka melihatnya. Dengan menghabiskan sedikit waktu untuk memastikan bahwa semua anggota berbagi pandangan yang sama tentang apa yang dilakukan dan akan seperti apa hasilnya akan memberikan benefit bagi tim.

4. How are we going together

Biasanyanya orang melihat isu ini seperti siapa yang melakukan apa dan kapan . tetapi isu ini melibatkan lebih dari itu. Isu ini melibatkan lebih dari proses-proses dan aspek produksi untuk menyelesaikan pekerjaan tim.

5. How we are we doing ? of how did we do

Artinya setiap tim harus memiliki beberapa pengukuran untuk hasil. Orang-orang dengan perbedaan tipe kepribadian akan memiliki perbedaan perspektif atas apa yang mendasari pengukuran yang baik dan memadai.

Persoalan selanjutnya adalah bagaimana agar sebuah team yang senantiasa menunjukkan kinerja dan kualitas pekerjaan yang tinggi. Kata kunci dari dinamika ini adalah analisa dinamika team yang ditulis oleh : Wiliam G Dyer, W.Gogg Dyer, Jeffrey H. Dyer, 2007 dalam buku Team Building : Proven strategis for improving team pervormance, yaitu : Context, Composition, competencies, and change management. Dengan menggunakan keempat kata kunci tersebut, secara ringkas dapat digambarkan sebagai berikut :

a) Context For a Team

Secara efektif melakukan pengukuran pada upaya: membangun ukuran dan sasaran terhadap kinerja tim yang jelas dan mengikat, memastikan bahwa anggota team mengerti bahwa kerjasama yang efektif adalah hal yang kritikal untuk mencapai sasaran tersebut, tersedianya reward system yang menghargai kerja team ( melebihi kerja individu), menghilangkan hambatan struktur organisasi yang formal dan membangun sebuah budaya organisasi yang mendukung kerjasama tim dengan orientasi pada proses dan prilaku .

b) Composition of the team

Merujuk pada identifikasi dan monitoring terhadap bagaimana menempatkan orang-orang yang tepat di dalam team berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan motivasinya yang disesuaikan dengan ukuran team.

c) Competencies of the Team

Pengukuran dilakukan tidak semata-mata pada atribut-atribut dari individu di dalam tim melainkan pada kompetensi yang dikembangkan dan dibagi di antara anggota tim. Beberapa hal yang penting yaitu kemampuan team dalam memecahkan masalah, kemampuan dalam komunikasi, kemampuan dalam mengambil keputusan, dan kemampuan untuk mengelolah konflik.

d) Change manajemen of the team

Merupakan identifikasi terhadap kemampuan team dalam melakukan perubahan agar senantiasa efektif, melalui cara mendiagnosa dan memecahkan masalah serta menyusun program untuk membangun tim. Hal ini merupakan model upaya monitoring dan evaluasi dari dinamika yang terjadi.


Penutup

Berbicara tentang leaders dan pembentukan team adalah sesuatu yang sangat menarik, karena hal tersebut meletakkan titik sentral pada keseimbangan peran dan dinamika kelompok. Apa yang biasa terjadi bahwa anggota team hanya tinggal diam saja, atau merasa keheranan merupakan bias yang terjadi dalam mengembangkan dinamika team. Disisi lain kompetensi seorang leader juga merupakan kunci untuk membangun kinerja yang lebih berkualitas bagi sebuah team.

Olimpiade 2008 : From China with GOLDEN Glory

Posted on Monday, August 25, 2008 by arylangga



Apresiasi yang setinggi-tingginya kita berikan kepada Cina, tuan rumah penyelenggara pesta olahraga terbesar di dunia , OLIMPIADE 2008, yang telah ditutup dengan begitu luarbiasa.


Para bintang olahragawan baru yang telah lahir, prestasi luar biasa dari setiap cabang olah raga, dan semangat pemenang yang menjadi atmosfer memberikan ruang bagi pembelajaran tentang arti sebuah KEMENANGAN .


Bukan Cuma berhasil menyelenggarakan dan meraih juara umum di Olimpiade 2008, namun CINA menambah kemenangan tersebut dengan sebuah kata : GOLDEN GLORY..kemenangan yang jauh melampaui pengakuan atas siapa yang terbaik, siapa yang tercepat, dan siapa terkuat.


Kemenangan yang mengantarkan CINA pada keagungan dan nilai nilai yang dijunjung tinggi kepada dunia melalui persahabatan, perdamaian, sikap positif, dan keharmonisan antara manusia dan alam, juga pembelajaran kepada seluruh anak didunia.


Sampai jumpa di OLYMPIADE 2012 ….

The New experience of team building

Posted on Tuesday, August 19, 2008 by arylangga



Apakah anda dan team anda pernah merasakan situasi dimana :

Tekanan /beban kerja begitu tinggi, sampai menyesakkan dada dan membuat kepala sering kali pusing.

Keletihan,kehilangan kepercayaan dan motivasi team dalam meningkatkan produktivitas.

kemampuan team mulai terbatas dan komunikasi menjadi tidak efektif serta kehilangan fokus

Kompetitor mulai menyerang pasar anda, dan mulai menggerogoti mental team anda.

Racun /gosip kompetitor menyebar dikalangan anggota team dan membuat kekacauan/kepanikan.


What we can do...


Team building membuat program untuk menghadapi kondisi tersebut dengan menggunakan simulasi metode Scuba diving.

Dalam metode tersebut peserta akan diajarkan untuk menghadapi :

Tekanan yang tinggi , dan beradaptasi dengan hal itu

Tantangan produktivitas , untuk mengoptimalkan komunikasi empati.

Menghadapi kompetitor dengan menyusun strategi team

Mengoptimalkan counter act dalam menghadapi serangan racun-gosip kompetitor.

Membangun sinergi dan energizer antar team untuk mengoptimalkan productifitas.

Sistem simulasi tersebut diadakan pada kedalam 5 meter dengan menggunakan peralatan scuba didampingi oleh para profesional master scuba diving.

Sedangkan untuk business simulation menggunakan fasilitator dengan pengalaman dan sertifikasi nasional atau international.


Investasi Program

Program yang akan dijalankan ini berlangsung selama 2 hari pada bulan oktober 2008 dengan menggunakan experimental learning dan business simulation konsep. Jumlah peserta dalam satu program sebanyak 35 orang.

Investasi program perorang : Rp. 1.750.000,;/2 hari.

Untuk corporate, investasi dengan spesial price.

informasi detail , please contac :

arylangga@gmail.com , Hp: 0888 426 0063.

Reach As High As You Can

Posted on Wednesday, August 13, 2008 by arylangga



Permainan ini sungguh menarik..tapi tak jarang juga bisa menggetarkan lutut, ataupun juga bisa membuat orang menangis dan menjerit jerit histeris..


saya sendiri pun pernah merasakan hal itu..(tapi ngak pake jerit-jerit loh). Nafas terengah-engah..ketakutan yang luar biasa.. ..energi yang mulai menurun..dan …kecemasan yang meningkat.

Jangan-jangan ..gue jatuh … jangan-jangan teman gue lepasin talinya…jangan-jangan kayunya patah nih..dan beraneka ragam suara-suara yang muncul di dalam kepala kita masing-masing.

Tapi ternyata …nilai permainan itu mengajarkan sesuatu yang berharga

Ia mengajarkan kita untuk menembus limit keterbatasan….

Ia mengajarkan kita untuk menuju kepada sasaran yang kita inginkan...

Ia mengajarkan kita untuk percaya kepada rekan satu tim dalam proses tersebut...

Ia mengajarkan kita untuk mengatur stamina dan mental diri kita dalam menggapai keinginan...

Welll....what i can tell you now...

Kita semua punya sesuatu yang dikatakan “limiting believe”..dan trust me..kita mampu menembus atau melampaui..hal itu.

Jika anda ingin mencobanya ..simple saja…

Coba anda berdiri dengan tangan lurus keatas tegak disamping kepala.

Kemudian seperti meraih sesuatu diudara..raihlah setinggi mungkin..dengan tangan anda..

Mintalah seorang teman untuk melihatnya...

Selanjutnya , katakan dalam hati anda saya ingin meraih setinggi mungkin..melampaui apa yang telah saya lakukan ...

Dan lakukan seperti awal.....

And you see...you can make it .....trust me...

HOW'S Know

Posted on Monday, August 11, 2008 by arylangga

Saya teringat permainan sewaktu masih kecil dulu, pesawat kertas..dan saya kira hampir semua anak pernah memainkannya...dan lucunya ketika besar saya sering tertawa jika ada anak seusia saya memainkan permainan itu…..(he..he…he..) dan entah dari mana permainan itu..siapa yang menciptakannya..atau dari mana asalnya..saya tidak pernah mengetahuinya..

Tapi ..sekarang saya mulai mengerti nilai dari permainan Flying Paper itu…kita tidak akan pernah bisa menentukan kearah mana pesawat itu akan jatuh atau mendarat...sebesar apapun usaha kita..dan model apa pun pesawat yang kita buat..kemana ia jatuh atau mendarat tidak ada yang bisa memastikan..

Dan pikiran saya pun melayang ..mengingat pelajaran itu bagi kehidupan..mungkin inilah yang selalu orang tua saya katakan dahulu ...kita hanya mampu berusaha semaksimal mungkin..dan biarlah Tuhan Yang Maha Esa yang menentukan hasil akhirnya..yang menentukan kemana ia akan mendarat..karena hanya Dialah yang Maha Mengetahui....dan saya pun tersenyum simpul mengingat semua hal itu...(he..he...benar kan..)

Emmm..terkadang kita dalam kehidupan ini terlalu ngotot..mengejar semua impian dan harapan kita..kita mudah sakit dan terluka ketika impian itu jauh dari kenyataan..dan semua itu bisa terjadi. Namun kita seringkali lupa bahwa dalam setiap usaha ada unlimited faktor yang menjadi tempat kita bermohon...dan itulah yang memberi perbedaan atas hasil yang akan kita terima..


We love our Dream

Posted on Tuesday, August 5, 2008 by arylangga






Emmm...saya kira memang betul judul diatas..semua dari kita menyukai "mimpi" atas kehidupan yang akan kita jalani. Mimpi tentang seperti apa kita dimasa depan....Saya bukan cerita tentang mimpi disiang bolong..tapi saya cerita tentang mimpi yang mengerakkan kita dipagi hari dengan penuh semangat, mimpi yang membuat kita kuat menghadapi setiap persoalan yang terjadi, mimpi yang membuat kita yakin bahwa hari esok akan selalu menjadi lebih baik ketika hasil yang ada jauh dari harapan...dan mimpi yang membuat kita selalu tersenyum ketika mengingatnya..(asal jangan senyum-senyum tanpa sebab loh...he..he...).

Yes...mimpi itu yang saya maksud....banyak dari kita mungkin sudah melupakan mimpi kita sendiri..dan menjadi serba realistik...bahkan cendrung mekanik..(tapi saya tidak menuduh loh..ato menyebut nama..he..heee)..dan inilah yang menjadikan saya menyukai pembelajaran tentang team building....dan siapa pun anda ketika anda menjalani kegiatan tersebut pasti pernah merasakan kembali, betapa jenakanya kita, betapa kekanak-kanakannya kita, betapa polosnya kita, betapa lucunya kita, atau betapa nakalnya kita.
Bahkan jika kita mengingat momen itu pati kita mengingat mimpi kita dimasa kanak-kanak dulu..mimpi tentang sebuah dunia yang semuanya serba menarik dan menggairahkan kita...emmm...

Dan pastinya ketika kita menjalani kembali semua mimpi kita itu...semuanya kembali menjadi lebih bermakna bagi kehidupan kita atau semuanya kembali menjadi lebih baik dan berwarna kembali....selamat mencoba ...
Coba liat ..benar ngak apa yang saya katakan...he..heeee..



Just Do it

Posted on Monday, August 4, 2008 by arylangga







ini hal yang saya sukai..di situ ada gairah, tantangan, kerjasama, dan kreatifitas..juga ada keinginan untuk terus menerus belajar dan tidak malu jika berbuat kesalahan....dan yanadi kebersamaan dan fokus pada tujuan...
Dan yang paling pentig paling menarik adalah keinginan untuk terus mencoba walaupun senantiasa "jatuh"...
sikap menganggap remeh menjadi hilang, kelucuan meningkat menjng adalah mementum ini bisa mengikat bagi semuanya...dan menjadi energi baru untuk memulai sebuah perubahan..
Begitu banya
k dari kita yang terjebak..dan merasa menjadi "korban", dan tidak mengambil tanggungjawab untuk memulai perubahan...
dan dapat saya katakan..mulailah dengan kesadaran diri..dan JUST DO IT..jika anda percaya maka anda akan melihat hasilnya..he..he..he..
Benyamin Franklin berkata : Tuhan menyenangi orang yang menolong dirinya sendiri...benar bukan..apakah anda setuju...saya kira ..saya orang yang setuju dengan hal itu..!!!
And .. you..see..look her ..smile...i love it